性騷女同事一次遭解雇 法官認定:太嚴苛應復職

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桃園一家電腦公司45歲謝姓男作業員,去年1月底和李姓女同事(約30歲)在交接工作時爆發爭執,竟對女同事口出三字經,狂妄地嗆:「出來給人X」、「走…出來相X」,並抓了一大把約一萬元的鈔票擲向她的頭,再把錢塞進其胸前口袋而觸碰女同事的胸部,經公司以嚴重貶損女性人格尊嚴,已達令人無法忍受之程度,違反公司工作規則,且情節重大為由,去年2月下旬予以解僱。謝男不服向桃園地院提出《確認僱傭關係》之訴,桃園地院審理後認為,謝在該公司服務滿20年,期間僅因誤開公司安全門遭記申誡一次,堪稱表現良好,且謝也否認有性騷擾意圖,對其他員工沒有性的安全威脅,翌日立即向被害人道歉等為由,且僅單憑一次性騷擾就解僱,可能使年逾40的謝男不易再另覓新工作,失去長期仰賴之收入來源,將來退休生活之經濟來源堪虞,判決解僱不合法,全案可上訴。公司內部人員指稱,謝男對女同事口出穢言、又碰觸其胸部,行為相當惡劣,且他在公司有「豬哥」的外號,多次與女員工有不當的肢體碰觸,但遭法官以未經查証屬實不予採信,而目前被騷擾的女員工還在公司任職,若謝復職,萬一再發生類似案件,誰來負責呢?該公司鍾姓副總表示,法官的判決太過主觀,與律師研究後決定上訴。鍾副總指出,公司是根據性評會建議他解僱;又性騷擾行為涉及刑事責任與行政處罰,且對女性員工輕蔑行為並非初犯,為維護公司內眾多女性員工工作安全,斟酌性評會之懲處建議後才予以解僱。(突發中心張沛森/桃園報導)

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