​一例一休是否修法?勞動部長:6月底會有整體考量

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一例一休上路後,企業陸續要求修法放寬,勞動部目前正進行輔導期,預計到6月底。勞動部長林美珠今與媒體茶敘時表示,「如果一上任就推翻前任部長的政策,我這部長也太好幹了!」,她是法律人,會窮盡所有救濟的手段。至於現階段是否已經排除修法可能,林美珠說「我沒有這樣說,現階段就是以蒐集意見為主,時間到了會來整體考量,沒有既定立場。」林美珠說,一例一休其實沒這麼複雜,就像打籃球的規則一樣,把各部會拉進來一起協助。她觀察,確實有企業觀望一例一休會不會轉彎,但也有企業提出的問題跟一例一休無關。林舉例,例如有企業問為何這次修法強制要有出勤紀錄,但事實上那是舊法就已經有的規定。對於一例一休掀起的紛爭,林美珠說,一例一休是對的,但關鍵問題在低薪,她也跟行政院長林全說,如果要她做久一點,一定要解決低薪問題。林美珠說,對她來說,納入責任制或彈性工時,是政策問題,不是政治問題。她說,她自己不是民進黨員,也不是政治人物,勞動部應該少一些政治,雖然她施政時確實會考量對執政團隊有沒有幫助,但不是最重要的考量。職安署署長鄒子廉說,4月起繼續對企業展開輔導計畫,另外下月起將派勞檢員到40~50家中大型工業區駐點,類似像免費法律諮詢概念。至於今年全國預定勞檢場次,鄒子廉說,原規劃目標是4萬多場,但因上半年有宣導、輔導期,會將各地方政府宣導、輔導期折算成勞檢場次。(唐鎮宇/台北報導)

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