​勞部邀勞資研商《勞基法施行細則》 資方批加班費太複雜

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勞動部今下午邀勞資雙方召開《勞基法施行細則》研商會議。今出席會議包括美國商會、歐洲在台商會、全國中小企業總會、商總、工總,全國產業總工會等。全國中小企業總會代表表示,加班費計算太過複雜,有1.34、1.67還有2.34、2.67倍等,盼勞動部能修法簡化。美國商會代表說,特休假排定應更具彈性,如應在細則中明訂勞工應主動排休。工商協進會代表則指,休息日未滿4小時以4小時計薪,是規定是《勞基法》工資章,因此認定實際工時時,應該以實際工作時間認定,而不是也採「未滿4小時以4小時計」,另外也希望在細則中增訂特休假勞資雙方可以合意遞延等規定,未來修法上也希望增加12周彈性工時規定。全產總秘書長戴國榮除呼籲勞動部不要再放寬彈性工時外,也指細則並未規定休息日約定加班要請假的處理情況,也未明訂特休假是否可遞延,盼政府能有統一明確規範。商總代表說,這次修法讓企業不敢輕易讓勞工加班,且讓勞資雙方協商空間太少。商總舉例,輪班要間隔11小時,但旅館、公車若要強制這樣執行,會面臨人力不足、公車班次減少問題。勞動部次長廖蕙芳說,各方提的意見,部分問題已經超過施行細則能處理的範疇,但勞動部仍會記錄下來,作為未來修法參考依據。(唐鎮宇/台北報導)

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