網傳全數解聘兼任教師 淡大:系所決定無考量成本

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PTT淡江透可版昨晚有網友PO文表示,今年政府通過兼任職工納入退休勞保政策後,淡江大學疑似為了規避替勞方支付退休基金的責任,竟研擬不續聘在校外沒有正職工作的教師。校方還改變一貫透過公文下達指示作法,改以電話通知各系所,企圖遮掩不正當的行政措施。淡江大學秘書長何啟東表示,聘任教師都是由系所決定後,再送到學院、校方做審核,校方只關注學生受用與否,從未以成本做為考量。一名在淡江大學擔任兼任講師的「老莫」,昨晚在淡江透可版轉貼淡江大學法文系Genevieve亞克老師的文章,文中表示去年淡江大學公佈獲利1.8億元,但校方為了保護自己的獲利,不顧兼任職工的生存空間,反而冷血解聘所有無全職的兼任老師和員工。「老莫」指出,淡大校方意圖規避該負的資方責任,責令所有系所辦公室清查兼任老師的工作條件,並在極短的期限(二星期之內)要求老師予以回應,若老師在校外沒有全職工作者,系所將釋出其原有課時,意即退聘除名。對此指控,淡江大學秘書長何啟東表示,淡大30年來的聘任方式都是三級三審制,不管是專任或兼任教師,都由各系所去決定他所需要聘任的人才,再送到學院及校方去審核,校方對系所從未有任何政策及指示。而系上在聘任過程中,需要去考量遵守教育部規定要符合勞基法,因此教師會有假別、請假問題,而且只要保了勞健保,就必須要有出缺勤紀錄。何啟東指出,有些兼任教師可能只教了3個小時,教完下課就離開,無法有出缺勤紀錄,系所可能認為會增加作業上的困擾,因此系所就會不予續聘,校方只會針對系所聘任了誰來審核,聘不聘任都是由系所決定。何啟東說,目前系所聘任教師時也會考量學用落差,因此目前聘任的教師都是找外界有實務經驗與技能專業的「業師」。加上目前院所都有開設跨領域學程,對於開了這些學程需要那些教師,聘任的方式是否會做出改變,也是由系方去做決定。對於外界指稱可能是為了要幫沒有本職的教師多繳勞健保,可能會增加成本才會決定不聘任,何啟東則強調,淡江大學自立校以來,成本問題從來都不是第一考量,都是以學生受用與否,畢業後能夠找到好的工作,才是淡江大學所關心的。就算得多出幾百萬的成本幫教師繳勞健保,如果真的是需要的教師,也會以學生的需求為主,不會以成本來做為考量。(突發中心黃子騰/新北報導)

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